一、系统介绍：
公立医院绩效考核管理系统是基于医院信息化基础上，帮助医院建立公立医院绩效考核指标体系、严谨的公立医院绩效考核数据上报的审核机制，完成公立医院绩效考核各项指标的上报工作，并且深挖指标内在关联关系，提升数据联想空间，极大化数据价值，以简单直观的图表展示医疗质量、运营效率、持续发展和患者满意度评价指标，逐层细化、深化分析，帮助医院决策层、管理层以及各职能、业务和临床管理者，快速、清晰的掌握指标改善目标达成情况，实现提早控制和辅助决策的作用。
二、系统模块：
公立医院绩效考核管理系统从指标分类维护、基础指标维护、指标权限分配、指标数据填报、总体目标值管理、指标数据干预、上报进度明细、历史上报查询等12个模块进行管理和分析指标，根据数据上报的严谨性要求，系统设置了数据填报、审核、确认权限。数据从信息系统抓取后，需要专人验证、核查，并提交责任部门逐级审核，同时，各节点责任人对数据进行保存、退回、 各指标流程状态与痕迹查询。
数据资源架构示意图 数据挖掘
三、系统优势：
系统减少了用户在多个指标之间的计算，基础指标维护模块中设计了指标配置SQL语法后自动获取，无需人工计算，对有关联的指标可配置计算公式进行自动计算，针对无法从系统获取的指标数据则提供手工填报方式。根据不同考核指标进行不同粒度的管理。总体目标值管理中设计了添加多个对标数据，可同时与多个对标数据及历史数据进行对比，一目了然的展示出当前指标与其他对比数据之间的差异和优势。系统总览页中根据分数高低分类展示不同分数下的指标详情，以及各科室所负责的指标及详情；指标监管分析中展示指标数据、指标同比比例、环比折线+堆叠柱状混合图、指标评估、科室详情等信息。
系统主界面 指标填报界面
四、系统展示：
图一为指标基础配置界面，该界面中可配置计算公式、设置获取数据语法、维护填报频率、指标说明等信息。图二系统总览页，可直观展示不同分数的指标数量及详情信息。图三为指标监管分析界面，该界面展示指标数据、同比环比数据等。
图一 图二
图三
五、技术服务：
根据医院需求实现定制化服务模式，满足医院特殊管理要求，开发相关功能。
公立医院绩效考核管理系统基础功能 | 技术支持服务 | 软件定制服务 |
ü指标分类维护 | ü总体目标值管理 | ü按要求提供定制服务 |
ü基础指标维护 | ü报表管理 | —— |
ü指标权限分配 | ü系统总览页 | —— |
ü指标数据填报 | ü指标监管分析 | —— |
ü总体目标值管理 | ü科室指标监管 | —— |
ü指标数据干预 | —— | —— |
ü上报进度明细 | —— | —— |
ü历史上报查询 | —— | —— |
六、下载地址：
https://pan.baidu.com/s/1V8MSHdcUrWlu2NtQnN4E-g?pwd=sywx
